Začátečník na brejku - pojďme vymyslet, jak je tady udržet...

Už jednou jsem tak učinil a mělo to v diskusi pod článkem dobrý ohlas - tudíž tak činím znovu. Prosím, ať dále čtou pouze ti, kteří Brejk mají stále rádi a přijde jim, že je to pořád skvělá hra. Mým cílem není nikoho kritizovat, mým cílem je dát návrhy, co by Brejku mohlo pomoct. A plně respektuji, že Brejk není má hra a že ten, komu tento server patří na ně nemusí nijak reagovat. A ti z Vás, kdo se neustále odvoláváte na cenzuru a podobné kraviny, běžte si to řešit jinam. Díky

Rád bych v tomto článku řešil jeden problém. Vím, že Brejk jich má více, ale nemá cenu řešit vše najednou, diskuse pak rozbředává. A jaký je problém, který chci řešit? I po spuštění B-týmu je stále mnoho volných týmů a jedním z důvodů tohoto stavu je to, že "noví" manažeři sem sice přijdou, ale nevydrží. A tak níže navrhuji něco, co by tomuto stavu mohlo alespoň částečně zabránit. A přivítám dole v diskusi každý Váš názor, který nějak posune ten můj, či jakýkoli jiný nápad pro zlepšení "nováčků".

Jako mnoho manažerů jsem i já využil možnosti udělat si svůj B-tým. Zároveň jsem už několikrát řešil to, že pro nováčky je hlavně 30-ti denní hranice smrtelná. A tak jsem při založení B-týmu uvažoval i tak, že se pokusím na tuto hru těch prvních 30 dnů podívat tak, jako bych A-tým neměl, jakobych hrál jen za B-tým a pokládal si průběžně otázky, zda-li mne tato hra baví. A jak to dopadlo?

Založení týmu

Měl jsem osobně štěstí na tým, jsou v něm hráči ve věku 19-22 let. Přiznám se, že dostat tým jako je tento - Dynamo MOTOR FC asi bych plakal. Proto můj první návrh:

1. Vyměnit v týmech, které už dlouho fungují jako volné týmy hráče!!! Nevím, jestli je to technicky možné, pokud ne, klidně - pokud by mi to bylo dovoleno, si udělám brigádu a založím si tým místo všech volných týmů, který hned zruším, tím se každý tým znovu omladí

Proč mi to přijde jako důležité? Jsem přesvědčený, že 9 z 10 manažerů, kteří si tuto hru zamilují, tak udělají z důvodu možnosti výchovy mladých hráčů. Když to převedu na svůj B-tým a přeženu to, hned po přepočtu mne kromě výsledku zajímá jediná věc: kolik hráčů se mi zlepšilo v tréninku. Tato touha po zlešpování hráčů mě motivuje k tomu, abych stavěl tréninkové prostory, abych hráče srovnával a hledal v týmu někoho, koho bych mohl třeba prodat. Tým s hráči od 29-31 let je o toto ochuzen a je to špatně

S týmem, který jsem uvedl, se pojí ještě druhý problém, který byl slibován, že bude vyřešen. Uzavírání lig těch států, kteří mají plné 4.A ligy do doby než se zaplní ostatní státy. Protože např. u zmíněného týmu v Uruguayi je pravděpodobné, že do konce sezóny do 4.A ligy přibude jeden, dva, maximálně tři týmy a tak před tímto týmem je perspektiva třech měsíců hraní s volným týmem. Proto druhý návrh, či v tomto případě otázka:

2. Bylo slibováno, že po přepočtu se toto udělá. Platí slib a jen se posunul? Nebo se už o tom neuvažuje?

První dny u týmu

Tady za sebe musím říct, že mi hra přijde ok a takových prvních pět dnů až týden bych nic neměnil. Manažer má peníze na stavbu zázemí a doby stavění prvních úrovní je den a čtyři dny, tudíž kombinací mám motivaci se každý den přihlásit a začít stavět něco jiného. Zároveň bych měl (a podmiňovací způsob je tady schválně) si přečíst nápovědu. K nápovědě podnět č. 3

3. Co nejdříve aktualizovat nápovědu, aby obsahovala aktuální údaje a pokud možno ji udělat interaktivně, což tuším nějak začal před časem dělat Patrik (nevím, kde to uvízlo)

Ačkoli chápu a souhlasím s tím, že přečíst nápovědu je nutné, na druhou stranu bych se ji snažil udělat tak - nebo alespoň její nejdůležitější části - aby nováček měl motivaci si ji přečíst. Tou motivací myslím buďto to, aby byla "pohyblivá" jako to dělal Patrik nebo mne napadlo (už jsem to psal, tak to jen zopakuji) udělat pro nováčky záložku, kde by se jim každý den aktivovala nová otázka nebo série otázek a on by po jejich správném zodpovězení mohl dostat třeba malinkou finanční odměnu. Ty otázky by se postupně stávaly těžší a odpovědi by našel nováček buď v nápovědě nebo FAQ (otázky typu, kolik můžu nasadit cizinců do týmu, kdy je přepočet, co je Ea apod.). Motivace v podobě odměny za správnou odpověď by způsobila, že by si nápovědu přečetl "dobrovolně".

Druhý až čtvrtý týden

Taky už to vidím jako problém a největší riziko odchodu manažera. Co tady můžu v této době dělat? Stavba třetí úrovně zázemí už je na 7 dnů, další na 10, tudíž kvůli stavění už tady nechodím. Hráči se zlepšují tak jednou za 5 až 6 dnů, takže i toto sledování už mne omrzelo. Na diskusi nikoho neznám. Často tady někteří, když se je někdo ptá, co tady má nováček dělat, říkají, že má číst nápovědu. V tomto období to už beru jako úsměvný argument. Když to hloupě přirovnám: je to jako bych si koupil auto, prvních pár dnů si přečetl, kde se co leje, který čudlík je na palubce k čemu a když bych do auta chtěl dolít benzít a odjet, řeknou mi, ještě ne, ještě si přečti techničák... Ano, můžu a někteří to těch 30 dnů vydrží číst, většina ale - dle mého názoru - si půjde do vedlejšího krámu, kde 30 dnů na to hlavní, proč to auto kupovali, čekat nemusí. Ano, asi všichni tušíte o čem mluvím - 30-ti denní lhůta bez burzy. Naprosto chápu, proč je zavedena, bez ní by hrozilo přelévání peněz a hráčů. Jenže jestli je něco "benzínem" této hry, je to burza. Jen na ni můžu začít tvořit tým, který mne bude bavit. Jen pocit, že jsem dal nabídku na hráče a zvědavost, jestli mi přišel, mne tady může druhý den přitáhnout. A jak tedy z toho ven?

4. Od začátku či třeba od 5-tého dne zpřístupnit nováčkům volný trh, kde by mohli dávat nabídky z nějakým omezením (např. jen plat do výše dvou tisíc a mohli by mít v týmu jen 40 hráčů). Druhá možnost je ta, udělat "druhý" volný trh. Dnes je to tak, že hráči z volného, na které není nabídka, umírají. Tito hráči by si mohli "život" prodloužit např. o 3 dny, po které by se přemístili na "druhý" volný trh. Ten by měli přístupný pouze nováčci, co jsou tady do 30-ti dnů. Tento trh by třeba mohl fungovat jako fungoval volný trh kdysi, že by se nenabízel plat, ale dávala pouze nabídka a losovalo by se, kdo hráče získá.

Těch variant je více, možná by stačilo zkrátit 30-ti denní lhůtu na 20 dnů, ale když jsem tak pozoroval některé týmy v Polsku, přišlo mi, že "krize" nezájmu přicházela už kolem 10 dne od založení. Možná by na to, aby tady manažer zůstal, pomohlo zavést "učitele" či jak se to nazývalo, o kterém se tady hodně před časem mluvilo. Dobrovolníci by radili nováčkům a ti by měli pocit, že tady někoho znají a zůstali by.

Toť vše, vím, že většina, či možná všechny názory už tady někdy padly. Nebylo mým cílem ale být originální, chtěl jsem pouze dát vše do jednoho článku, třeba si ho admini přečtou a třeba se malinko něčím inspirují. Podpořit nové manažery je ale to nejdůležitější, čím by se Brejk měl zajímat, bez nich to tady z dlouhodobého hlediska nepůjde.

A poznámka pod čarou pro Hilla, kdyby toto četl. Tuším, že toho má hodně, ale v předešlém článku Quo vadis, Brejk slíbil nějaký pravidelný "report" o tom, na čem se právě dělá. Opravdu jsem přesvědčený, že by to atmosféře na Brejku pomohlo, kdyby jednou za dva tři týdny něco krátkého vyšlo. Uvedu příklad: na začátku minulé sezóny Hill psal, že bude změna funkce lékaře. Platí to ještě? O tom, že se psalo, že budou zavírány 4.ligy píšu výše... A tak to Hille ber jako mou prosbu - udělat si jednou za čas 10 minut a pár vět sepsat. Díky

Autor: Marcovan